Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

1. Allgemeine Geschäftsbedingungen von Seeliger Personalberatung

1.1 Vorbemerkung, Vertragsinhalt, Vertragsdurchführung

1.2 Seeliger Personalberatung erbringt Leistungen (Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, Personalberatung, etc.) ausschließlich zu diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

1.3 Als von Seeliger Personalberatung vermittelt gelten auch solche Kandidaten, die in einem Zeitraum von 12 Monaten ab erstmaligem Vorstellen durch Seeliger Personalberatung mit dem Kunden einen Vertrag schließen.

1.4 Die dem Kunden von Seeliger Personalberatung überlassenen Unterlagen und Informationen zu Kandidaten (z.B. Bewerbungsunterlagen, Mitarbeiterprofile etc.) sind nur für den jeweiligen Kunden bestimmt. Der Kunde ist nicht berechtigt, Unterlagen und Informationen über die Kandidaten - weder im Original noch in Kopie - an Dritte weiterzugeben.

2. Vergütung

2.1 Je nach Vereinbarung besteht unser Honorar aus einem Prozentsatz der Jahresbruttovergütung, sowie Suchkosten, Präsentations- und Aufwandspauschalen.

2.2 Die Jahresbruttovergütung errechnet sich insbesondere aus den 12 Monatsgehältern, zuzüglich eines etwaigen 13. und 14. Monatsgehalts, Boni und anderer geldwerter Vorteile, gleich, ob diese Zusatzleistungen als Prämie, Gratifikation, Weihnachtsgeld oder ähnliches (z.B. Nutzung eines Kfz) bezeichnet werden.

2.3 Die Provision der Seeliger Personalberatung aus Vermittlung bzw. der Nachweis zum Abschluss eines Vertrages, wird mit Abschluss des Vertrages mit dem ausgesuchten Kandidaten fällig, soweit keine anderweitige Vereinbarung getroffen wurde. Zahlungen gelten mit Gutschrift auf dem Konto der Seeliger Personalberatung als geleistet.

2.4 Projekte der Direktsuche bedürfen grundsätzlich einer gesonderter Vereinbarung.

2.5 Reisekosten und Spesen der Seeliger Personalberatung fallen nur nach vorheriger Absprache mit dem Kunden an. Reisekosten (inkl. Spesen) der Kandidaten zum Kunde werden von Seeliger Personalberatung nicht übernommen.  

2.6 Sämtliche Vergütungen und Kosten verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

2.7. Die gesondert aufgeführte Honorarvereinbarung und die aktuelle Preisinformation sind Bestandteil dieser AGB.

3. Mitwirkungspflichten

3.1 Der Kunde trägt dafür Sorge, dass Seeliger Personalberatung alle Unterlagen und Informationen erhält, die für die Ausführung des Auftrages erforderlich sind.

3.2 Der Kunde benennt der Seeliger Personalberatung bei Beginn der Zusammenarbeit einen Mitarbeiter, der befugt ist, rechtsgeschäftliche Erklärungen im Namen des Kunden abzugeben. Benennt der Kunde Seeliger Personalberatung keinen Mitarbeiter, so gilt im Verhältnis zu Seeliger Personalberatung jeder Mitarbeiter des Kunden als zur Vertretung des Kunden bevollmächtigt.

3.3 Nach Beendigung des Seeliger Personalberatung erteilten Auftrages hat der Kunde alle in seinem Besitz befindlichen Unterlagen im Sinne der Teilziffer 1.4 unverzüglich an Seeliger Personalberatung zurückzugeben.

4. Informationspflichten

4.1 Der Kunde ist verpflichtet, Seeliger Personalberatung unverzüglich anzuzeigen, wenn er sich für einen Kandidaten entschieden hat. Der Kunde ist gehalten, diese Information spätestens bei Vertragschluss (zwischen dem Kunden und dem Kandidaten) anzuzeigen.

4.2 Diese Information beinhaltet den Zeitpunkt des Vertragsschlusses, sowie Art und Höhe der an den Kandidaten zu zahlenden Vergütung.

5. Haftung

5.1 Seeliger Personalberatung kann - vorbehaltlich Teilziffer 5.2 - keine Haftung für die Richtigkeit der Unterlagen zu dem Kandidaten übernehmen.

5.2 Seeliger Personalberatung haftet nur für Schäden, für sich und ihre Erfüllungsgehilfen aus Vertrag und/oder Gesetz, falls Seeliger Personalberatung oder ihre Erfüllungsgehilfen eine vertragswesentliche Pflicht (Kardinalpflicht) schuldhaft in einer den Vertragszweck gefährdenden Weise verletzen, oder der Schaden auf grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz der Seeliger Personalberatung oder deren Erfüllungsgehilfen zurückzuführen ist.

6. Sonstige Bestimmungen

6.1 Änderungen und Ergänzungen der zwischen Seeliger Personalberatung und dem Kunden getroffenen Vereinbarung bedürfen der Schriftform. Das gilt auch für die Abbedingung des Schriftformerfordernisses.

6.2 Falls einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder Teile davon unwirksam sein sollten, wird hierdurch die Wirksamkeit der Allgemeinen Geschäftsbedingungen im übrigen nicht berührt. Die Vertragspartner werden alsdann anstelle der unwirksamen Bestimmung eine dem beabsichtigten Zweck entsprechende Regelung in zulässiger Weise treffen.

6.3 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des Internationalen Privatrechts.

6.4 Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Tübingen.

Tübingen, den 01.01.2016